案件事實緣由

本所當事人小德是某公司之高管，在某次職務機會之下因而和下屬小憶有了更多互動，在每日談天之小德對小憶產生了好感，聊天內容天南地北，亦包括個人隱私等內心想法，讓小德因而認為與小憶友有交往之可能。 

而在某次的員工旅遊，小德因為氣氛良好，突然決定愛要及時，決定向小憶告白，但小憶因為對辦公室戀情有疑慮所以並未立刻答應，但隔天仍繼續跟小德聊天，並且談論兩人未來。

不料，在那之後的某天小德突然收到小憶訊息，要求小德就其「踰矩」的行為道歉，並主張小德那天強吻她，這突如其來的指控讓小德感到無比的驚愕和不解，因為在他的記憶中，他並未曾做出任何強吻小憶的行為。但小德仍然遭公司性平會認定性騷擾，讓小德的生涯遭受重大打擊。

本所實務經驗

職場性騷依照性別工作平等法的規定，又可分為敵意工作環境、交換條件性騷、權勢性騷等，性犯罪態樣複雜多端，然而通常具有高度隱密性，若案發當時僅有被告與被害人二人在場，常有各執一詞，而難辨真偽之情形，所以在處理此類案件時，如何保存證據、如何保護自己就會是非常重要的步驟，尤其是當事人可能面臨被誤會或誣告的情況，任何對話、訊息記錄以及其他能夠證明當時情況的證據都應妥善保存、分析，以便在需要時作為自我辯護的依據。

而本案經本所有性騷擾調查專業、辦理性犯罪具豐富經驗的律師團隊共同努力，分析所有對話過程、紀錄，最終說服該公司給予本所當事人撤銷性騷擾認定。

[繼續閱讀：性騷 | 面對職場性騷，雇主有什麼責任？]