首頁 > 勞資問題
在當今快速變化的工作環境中，勞工對自身權益的認知成為了自我保護的第一步。面對職業災害，無論是輕微的工作場所意外還是嚴重的職業傷害，了解如何有效預防和應對，以及在不幸發生時如何獲得應有的補償...
台灣勞工的權益受到勞動基準法的嚴格保護，其中特別休假是勞工尤其關注的福利之一。其立法的初衷是為了保障勞工的休息權和提高生活品質，以回復勞動力。到底特休的天數如何計算？如果特休未休完，又如何該換算成錢呢
一、強化專業審理 1.新法增訂後，法院針對勞資爭議設立勞動專業法庭 2.擴大勞動事件(勞資爭議)的範圍，包括與勞動法令相關的、建教合作權利義務關係、違反性別工作平等、就業歧
所謂「契約」係指雙方當事人意思表示「合致」而成立的法律行為，而「勞動契約」既為「契約」，則關於「勞務給付」及「報酬給予」等契約內容，當然也需要雇主與勞工雙方意思表示合致才能成立，縱使於契約關係成立後，
所謂「契約」係指雙方當事人意思表示「合致」而成立的法律行為，而「勞動契約」既為「契約」，則關於「勞務給付」及「報酬給予」等契約內容，當然也需要雇主與勞工雙方意思表示合致才能成立，縱使於契約關係成立
