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勞動基準法修正解析（五）雙週變形工時
前幾篇我們談過了勞基法中的各種假別，以及排班方式，但前面所談的都是以「單週正常工時」的最基本排班形式；現行勞基法中，尚有2週、4週、8週三種變形工時的適用。本次修法中變形工時的基本概念未加修正；惟為配合休息日之修法，而有適度之調整。
2周變形工時規定於勞基法第30條、36條，為所有產業均得適用之變形工時，其基本規定在於雇主得以2週為區間，將勞工之正常工時挪移調整，且僅需經工會或勞資會議同意後，即可實施。具體內容包含：
1.原訂每週正常工時40小時，在雙周變形工時下，至多可達48小時；惟2週合計仍需為80小時。
2.每日正常工時可由8小時增至10小時，增加之2小時因屬正常工時而毋須給付加班費；惟每日正常工時及加班，合計仍不得逾12小時。
3.最後，原訂每周應有一次的休息日，亦可在兩週範圍內調整。
標準單週正常工時
2週變形工時：挪移正常工時
2週變形工時：挪移休息日
<黃仕翰律師、游弘誠律師、周仕弘法務專員>