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勞基法修正解析（一）概說
勞動基準法於105年12月21日修正，本次修法重點包含：
1.周休二日：原訂勞工每七天有一日例假，修正為每七日有一日例假、一日休假，即一例一休，並增訂休息日工作之工資計算方式等。
2.國定假日一致：全國不分軍、公、教、勞，國定假日均統一為12天。
3.提早享有特休假：工作滿半年即可放3天特休假，按年資一次增加；惟特休假上限仍維持30日。
4.雇主須提供薪資明細：雇主應提供勞工薪資明細，詳列薪資之計算方式。
5.勞工主管機關須限期處理申訴：勞工主管機關於受理申訴後，須於60日內處理完畢後通知勞工，且調查中不得洩漏申訴者之身分。
6.違反勞基法之罰則增加：針對違反部分條文之罰則，由2萬元以上45萬元以下，增至2萬元以上100萬元以下。
<黃仕翰律師、游弘誠律師、周仕弘>