首頁 > 勞資爭議
台灣勞工的權益受到勞動基準法的嚴格保護，其中特別休假是勞工尤其關注的福利之一。其立法的初衷是為了保障勞工的休息權和提高生活品質，以回復勞動力。到底特休的天數如何計算？如果特休未休完，又如何該換算成錢呢
一、強化專業審理 1.新法增訂後，法院針對勞資爭議設立勞動專業法庭 2.擴大勞動事件(勞資爭議)的範圍，包括與勞動法令相關的、建教合作權利義務關係、違反性別工作平等、就業歧
關於雇主解雇員工的方式，大致上可以分為兩種，分別定於勞動基準法（下稱「勞基法」）第11條第5款以及第12條第1項第4款： 勞基法第11條第5款：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止
在派遣制度納入勞動基準法前，在實務中已廣為使用，因派遣制度除了便於雇主調配人力外，也有效降低雇主的人力成本，其中主要是由於要派單位（雇主）與派遣勞工之間並無雇傭契約，而派遣勞工不受勞動基準法保障之故。
工傷後無法上班，雇主是否可以直接資遣？ 雇主應如何負擔補償責任？ 小明於工作期間遭遇工傷，而導致殘廢，無法再從事原先的工作，小明任職的公司於工傷期間有給予小明全薪，至今屆滿兩年，小明本人
所謂「契約」係指雙方當事人意思表示「合致」而成立的法律行為，而「勞動契約」既為「契約」，則關於「勞務給付」及「報酬給予」等契約內容，當然也需要雇主與勞工雙方意思表示合致才能成立，縱使於契約關係成立後，
隨著疫情加劇，政府也宣布全台灣都停課，連帶著許多家長會面臨小孩沒有人照顧，是否可以因為疫情停課而請假照顧小孩的問題，針對這個問題，今天我們整理了「防疫照顧假」的相關資訊
關於雇主解雇員工的方式，大致上可以分為兩...
科技的快速發展與進步，帶給社會有別於以往的新形態商業環境，而新型態的商業環境也使傳統上僱傭關係的認定面臨了全新的挑戰。傳統上，我們去一間公司朝九晚五的上班，服從公司主管的指揮，每月固定領取薪水等，這是
所謂「契約」係指雙方當事人意思表示「合致」而成立的法律行為，而「勞動契約」既為「契約」，則關於「勞務給付」及「報酬給予」等契約內容，當然也需要雇主與勞工雙方意思表示合致才能成立，縱使於契約關係成立
Q：按民法第188條：「受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責
