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台灣勞工的權益受到勞動基準法的嚴格保護,其中特別休假是勞工尤其關注的福利之一。其立法的初衷是為了保障勞工的休息權和提高生活品質,以回復勞動力。到底特休的天數如何計算?如果特休未休完,又如何該換算成錢呢
工傷後無法上班,雇主是否可以直接資遣? 雇主應如何負擔補償責任? 小明於工作期間遭遇工傷,而導致殘廢,無法再從事原先的工作,小明任職的公司於工傷期間有給予小明全薪,至今屆滿兩年,小明本人
隨著疫情加劇,政府也宣布全台灣都停課,連帶著許多家長會面臨小孩沒有人照顧,是否可以因為疫情停課而請假照顧小孩的問題,針對這個問題,今天我們整理了「防疫照顧假」的相關資訊
科技的快速發展與進步,帶給社會有別於以往的新形態商業環境,而新型態的商業環境也使傳統上僱傭關係的認定面臨了全新的挑戰。傳統上,我們去一間公司朝九晚五的上班,服從公司主管的指揮,每月固定領取薪水等,這是
依據「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」第3條第2項規定:「被保險人於勞工保險職業病種類表規定適用職業範圍從事工作,而罹患表列疾病者,為職業病。」