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當員工遇到老闆逼迫簽下自願離職書，又不給資遣費時，該怎麼辦？若遇到被胡亂減薪時，又該怎麼辦？若公司未經員工同意，將員工調職到不願擔任的職位，怎麼辦？當身為員工的我們，遇到各種不合理的事情，總是令人手足
工傷後無法上班，雇主是否可以直接資遣？ 雇主應如何負擔補償責任？ 小明於工作期間遭遇工傷，而導致殘廢，無法再從事原先的工作，小明任職的公司於工傷期間有給予小明全薪，至今屆滿兩年，小明本人
隨著疫情加劇，政府也宣布全台灣都停課，連帶著許多家長會面臨小孩沒有人照顧，是否可以因為疫情停課而請假照顧小孩的問題，針對這個問題，今天我們整理了「防疫照顧假」的相關資訊
科技的快速發展與進步，帶給社會有別於以往的新形態商業環境，而新型態的商業環境也使傳統上僱傭關係的認定面臨了全新的挑戰。傳統上，我們去一間公司朝九晚五的上班，服從公司主管的指揮，每月固定領取薪水等，這是
依據「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」第3條第2項規定：「被保險人於勞工保險職業病種類表規定適用職業範圍從事工作，而罹患表列疾病者，為職業病。」
